Serviceチームビルディング

成長を楽しめる組織をつくる
～対話による組織風土の変革～

組織は感情を持った「人」の集まりであり、組織の成功の７０％を組織風土が支えていると言われています。

「成長を楽しめる組織」に向かうために必要なことは「組織風土」の変革です。

「成長しなければならない」ではなく、一人ひとりが「成長したい」「成長が楽しい」と自然と思える組織風土を創り出すことで、個人の成長が組織全体の成長に発展し、個人の幸せと組織全体の幸せが同時にかないます。

弊社は、チームコーチングやレゴシリアスなどの対話の専門スキルを用いて、目に見えない組織風土に直接アプローチすることで、働く全ての人が「成長が楽しい」と思える組織づくりを着実にサポートします。

成長を楽しめる組織づくりに向けて

人の意識の90%以上を占める潜在意識（無意識）にアプローチすることで、個人と組織の真の願いや内なる可能性を引き出します。

信頼と尊重の関係性を土台に、個々の能力の総和以上のパフォーマンスを生み出せる関係性づくりをサポートします。

EQに基づく組織風土の可視化、ファシリテーショングラフィックによる対話や気づきの可視化、行動指針の作成などにより、変容の定着化を図ります。

一人ひとりが自分の強みや無意識の影響力に気づくことをサポートし、潜在能力を存分に発揮できるリーダーシップを醸成します。

世界３０カ国以上で活用されている確かなメソッドを組み合わせ、
最適なプログラムをご提案します

弊社プログラムでは、以下のサイクルを回すことにより、
組織の変容に必要不可欠な個人の変容と成長をサポートします。