Serviceチームビルディング

潜在能力を引き出しあえる組織をつくる
～確かなメソッドで、意識と風土に変容を生み出す～

組織全体が、潜在能力を引き出しあい、個々の能力の総和以上のパフォーマンスを生み出す。そうした組織をつくるためには「個人の意識」と「組織風土」の両方の変容が必要です。

一人ひとりが、自分の心の動き、可能性、目指す姿、モチベーションの源泉に気づき、不安や恐れからではなく、願いや希望からリーダーシップを発揮する。

組織全体が、職場に漂う感情、無意識の関係性、コミュニケーションのクセなどから生み出される暗黙知に気づき、信頼と尊重を土台とした組織風土を創り出す。

私達は、潜在能力を引き出しあえる組織づくりのために、世界３０カ国以上で活用されている確かなメソッドを組み合わせ、個人と組織全体の「潜在意識」にアプローチし、「個人の意識」と「組織風土」の変容をサポートします。

潜在能力を引き出しあえる組織づくりに向けて

人の意識の90%以上を占める潜在意識（無意識）にアプローチすることで、個人と組織の真の願いや内なる可能性を引き出します。

信頼と尊重の関係性を土台に、個々の能力の総和以上のパフォーマンスを生み出せる関係性づくりをサポートします。

EQに基づく組織風土の可視化、ファシリテーショングラフィックによる対話や気づきの可視化、行動指針の作成などにより、変容の定着化を図ります。

一人ひとりが自分の強みや無意識の影響力に気づくことをサポートし、潜在能力を存分に発揮できるリーダーシップを醸成します。

世界３０カ国以上で活用されている確かなメソッドを組み合わせ、
最適なプログラムをご提案します

弊社プログラムでは、以下のサイクルを回すことにより、
組織の変容に必要不可欠な個人の変容と成長をサポートします。