Valuefulな組織へ
個人の自己実現と組織の成長を結びつける
私たちは、あらゆる人が自分の価値観に沿っていきいきと生きる社会を目指しています。これは、組織においては、『働く人たちの自己実現』と『組織の持続的成長』が融合することを意味します。これらが相反するものではなく、相乗効果を生むものと信じています。
『自分の本当に大切な価値観』と『周りの人の本当に大切な価値観』を融合させ、組織全体で大切にすべき価値感を共有する。そして、一人ひとりが自己実現を追求し、組織も持続的に成長する。私たちは、そんな「Valuefulな組織」に向けたプログラムをご提供します。
組織開発とは？
理想の組織に向かうための基盤
私たちは、組織開発を「理想の組織風土を生み出すために、組織の問題を共有し、全員で解決に向かうプロセス」と定義しています。組織を構築するためには、組織開発、人財開発、事業開発の3つの領域が重要ですが、組織開発が基盤となってこそ、人財開発と事業開発がその真価を発揮します。
理想の組織風土を創り出すことにより、働く人達は、自己成長と組織の成長との結びつきを強く感じるようになります。この結果、研修などの人財開発プログラムの効果が増幅され、事業開発においてもよりイノベーティブでリスクを恐れない姿勢が醸成され、さらなる効果が期待できます。
組織開発プログラム
課題の特定から理想の組織風土の定着までを一貫してをサポート
理想の組織風土を創り出すためには、現状の組織風土の強みと課題を特定し、理想に向うための対話を重ねることが不可欠です。
私たちは、自社開発の組織風土サーベイや、世界数十か国で活用されている確かなチームコーチング手法などを用いて、課題の特定から理想の組織風土の定着までを一貫してサポートいたします。
